In ons werk staat altijd een bepaald thema centraal, bijvoorbeeld innovatie of bezielend leiderschap, waarop de opdrachtgever specifieke resultaten wil bereiken. Onze werkwijze is daarbij gericht op de wisselwerking tussen dit thema (de inhoud), de wijze waarop je persoonlijkhied daarin is betrokken, en de eisen die het stelt aan de interne organisatie van het betrokken bedrijf. 
In onze trajecten en leergangen brengen wij de state-of-the-art kennis en inzichten in over de thema's die aan de orde zijn. Onze trajecten starten in de regel met de verkenning van de persoonlijkheidskenmerken van de betrokkenen: hun voorkeurgedrag, drijfveren en blokkades. Dit maakt het mogelijk om iedereen te laten onderzoeken welke persoonlijkheids aspecten de gewenste ontwikkelingen blokkeren danwel bevorderen, en waar daarin verbeteringen mogelijk zijn. Daarnaast kijken we expliciet naar de de eisen die gesteld worden aan leiderschap, cultuur en organisatie binnen het bedrijf. De wisselwerking tussen deze drie invalshoeken: kennis, jezelf en de organisatie, maakt dat we met onze aanpak belangrijke doorbraken bereiken.
